YG娱乐最近推出了新女团BABYMONSTER。9日，YG公司的一名员工爆料在韩国网络社区上发表了对公司的看法，引发热议。
该员工指出公司的问题是「决策者过度干涉」，而这位「决策者」被认为是公司创始人「梁铉锡」。
[缺点]
-喜欢按照自己意愿做决策的人
-没有工作截止日期概念的人
-过度干涉细微事务的人
-没有人能说服这种决策者的公司环境
-由于上述决策者的存在，不仅难以尝试新事物，甚至难以反映市场趋势
-家庭式制作
-与其他经纪公司相比，激励措施非常低
YG曾经凭借BIGBANG、2NE1和BLACKPINK等团体引领K-发布P风潮。但如今，YG在四大经纪公司中的市值排名垫底，市场评价不高。尽管YG与摇钱树BLACKPINK续约了团体活动，但四位成员也纷纷成立了个人工作室。据估计，YG的营业利润有80%来自BLACKPINK，这种高度依赖的风险已经被意识到，YG急需新的艺人崛起。
就在这时，YG推出了7年来首个女团「BABYMONSTER」。虽然BABYMONSTER 的实体专辑首周销量创下了新人女团纪录，但其音乐作品被批评为「BLACKPINK的翻版」，音源成绩也不理想。而同期由HYBE推出的女团「ILLIT」则以时下流行的歌曲席卷各大排行榜，令原本期待YG能展现全新女团形象的K-发布P粉丝感到失望。
YG需要变革，但阻碍变革的因素之一是掌握公司实权的「梁铉锡」， 韩国网络社区普遍认为，梁铉锡过度干涉决策，导致公司难以尝试新事物，甚至难以反映市场趋势。而此次员工爆料也印证了这一观点。
YG的优点包括便利的办公设施以及良好的工作生活平衡。 由于YG旗下艺人的回归间隔较长，因此员工的工作压力相对较小。
[优点]
-提供午餐和晚餐
-提供健身房、淋浴间等便利的运动设施
-提供加班费和的士费等支持（很少有限制使用或被拒绝的情况）
-相较于其他娱乐公司，发行较少，似乎有较好的工作与生活平衡
-有与同年龄层同样兴趣的同事
-代理人和课长级别较少，员工可以有多种业务经验
韩国网友们纷纷表示 :
「大家都知道，尤其是他，从BABYMONSTER的出道影片开始就参与作词作曲。作为经营者，应该要分开管理和实务，让公司顺利运营。但他却经常插手。」
「那只要把梁铉锡踢出去就好了吧？」
「就连BABYMONSTER也看得出来，问题出在梁铉锡的品味下降。」
「就连我这个非粉丝也能感受到。」
「发售少到笑死ww」
「优点是工作少吧」
「仔细一看，优点也不是优点」
「YG过去和现在一样，没有改变」
